flexwerkers inhuren

Flexwerkers inhuren

Als bedrijf kan het soms lastig zijn om te voldoen aan de vraag naar personeel. Je kunt te maken krijgen met piekmomenten in de productie of je kunt extra handen nodig hebben voor een tijdelijk project. Het inhuren van flexwerkers kan in zo’n situatie een uitkomst bieden. SNEL Uitzendbureau kan u helpen bij het vinden van de juiste flexwerkers voor uw organisatie. Hieronder leest u meer over de voordelen van het inhuren van een flexwerker en de verschillende soorten flexwerkers die er zijn.

Wat zijn de voordelen van het inhuren van een flexwerker?

Het inhuren van een flexwerker heeft verschillende voordelen. Zo heeft u als werkgever geen verplichtingen op lange termijn, u betaalt alleen voor de gewerkte uren en u kunt snel inspelen op veranderingen in de vraag naar personeel. Bovendien kunt u als werkgever gebruik maken van de expertise van de flexwerker en deze specifiek inzetten voor het tijdelijke project of piekmoment.

Verschillende soorten flexwerkers

Er zijn verschillende soorten flexwerkers die u kunt inhuren voor uw organisatie. Hieronder worden de meest voorkomende soorten kort toegelicht.

Tijdelijke werknemers

Tijdelijke werknemers worden ingezet voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld voor de duur van een project. U bent als werkgever verantwoordelijk voor het salaris, de arbeidsvoorwaarden en het pensioen van de tijdelijke werknemer. Na afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is er geen verplichting om de werknemer in dienst te houden.

Uitzendkrachten

Uitzendkrachten worden via een uitzendbureau ingezet bij uw organisatie. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor het salaris, de arbeidsvoorwaarden en het pensioen van de uitzendkracht. Als werkgever betaalt u een tarief aan het uitzendbureau voor de gewerkte uren van de uitzendkracht. U heeft als werkgever geen verplichtingen op lange termijn.

Freelancers en zzp’ers

Freelancers en zzp’ers zijn zelfstandige ondernemers die hun diensten aanbieden aan uw organisatie. Zij zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en verzekeringen. U betaalt als werkgever een afgesproken tarief aan de freelancer of zzp’er voor de gewerkte uren. Ook hier heeft u als werkgever geen verplichtingen op lange termijn.

Oproepkrachten

Oproepkrachten worden ingezet als er sprake is van piekmomenten in de productie of bij ziekte of afwezigheid van vaste medewerkers. Als werkgever bent u verplicht om de oproepkracht minimaal drie uur uit te betalen. Daarnaast heeft u als werkgever geen verplichting om de oproepkracht een vast aantal uren per week te bieden.

Flexwerkers inhuren bij SNEL Uitzendbureau: hoe werkt het?

Het inhuren van flexwerkers bij SNEL Uitzendbureau is eenvoudig en snel. U kunt contact online een aanvraag indienen via onze website. Wij nemen vervolgens contact met u op om uw wensen en behoeften in kaart te brengen. Op basis van deze informatie gaan we op zoek naar de juiste flexwerker voor uw organisatie.

We hebben een uitgebreid netwerk van flexwerkers, waardoor we snel kunnen schakelen en u snel kunnen voorzien van de juiste flexwerker. Onze flexwerkers zijn zorgvuldig geselecteerd en beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om uw organisatie te ondersteunen.

Huur nu flexwerkers in bij SNEL!

Bent u op zoek naar flexwerkers voor uw organisatie? Neem dan contact op met SNEL Uitzendbureau. We helpen u graag bij het vinden van de juiste flexwerker voor uw organisatie. Natuurlijk staan we voor u klaar om uw vragen te beantwoorden en u te voorzien van persoonlijk advies. Samen zorgen we voor de juiste match tussen uw organisatie en onze flexwerkers!

Uploading
Spring naar toolbar